lele... tu sei un caso raro... purtroppo la maggior parte delle aziende... soprattutto quelle medio piccole e padronali...hanno il braccino corto.....
fidati.... ho diretto due aziende ed ero ad alto livello in quella prima ancora.... il mio stipendio netto mese.... se vogliamo giocare a carte scoperte...era attorno ai 3500/3600 neuri al mese.... e ti assicuro che parlando di general manager "normali" ( non di alti dirigenti della fiat..) era uno stipendio dignitoso.... chiaro ..poi ci sono i benefit ecc....
io la penso esattamente come te su valorizzare a motivare le risorse....fai conto te che un anno che mi avevano rifiutato il premio produzione a due miei collaboratori che secondo me se lo meritavano.... ho rinunciato al mio e l'ho diviso tra di loro..... ma ogni volta che alla proprietà chiedevo di "motivare" qualcuno .. me ne dicevano di tutti i colori..... manco volessi fregargli i soldi.....e questi poveretti sono gente che si porta a casa 3 MILIONI di euro di utile all'anno.... grazie al lavoro che io ..e i miei collaboratori.. facevamo....
fidati.... ho diretto due aziende ed ero ad alto livello in quella prima ancora.... il mio stipendio netto mese.... se vogliamo giocare a carte scoperte...era attorno ai 3500/3600 neuri al mese.... e ti assicuro che parlando di general manager "normali" ( non di alti dirigenti della fiat..) era uno stipendio dignitoso.... chiaro ..poi ci sono i benefit ecc....
io la penso esattamente come te su valorizzare a motivare le risorse....fai conto te che un anno che mi avevano rifiutato il premio produzione a due miei collaboratori che secondo me se lo meritavano.... ho rinunciato al mio e l'ho diviso tra di loro..... ma ogni volta che alla proprietà chiedevo di "motivare" qualcuno .. me ne dicevano di tutti i colori..... manco volessi fregargli i soldi.....e questi poveretti sono gente che si porta a casa 3 MILIONI di euro di utile all'anno.... grazie al lavoro che io ..e i miei collaboratori.. facevamo....
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