dove avete il tfr?

[HighSide]

Meglio cos?.
Ad ogni modo prendendo spunto dalla ditta nella quale lavoro, che attualmente se la passa male alcuni lavoratori hanno chiesto anticipo del TFR e l'azienda gli ha risposto di no "perch? non ci sono soldi", mentre i lavoratori che hanno aderito al fondo pensione possono richiedere le antiicpazione con i limiti imposti dal regolamento del FP (30 % sul montante per qualsiasi esigenza o 75% sul montate per ristruturazioni, acquisti di casa o spese sanitarie).
In questo caso ? andata meglio ai lavoratori che hanno aderito al fondo pensione integrativo che non hanno avuto problemi ad avere l'anticipo richiesto.

Se l'azienda non rispetta la legge ? un altro paio di maniche. Qua c'? parecchia gente che ? in arretrato con gli stipendi anche di 6-8 mesi...a parte la disoccupazione galoppante.

[Slevin777]

Attenzione, il TFR ? soggetto a tassazione separata, non va a cumulo col reddito dell'anno in cui lo si riscuote.
Sostanzialmente alla fine della procedura ? soggetto all'aliquota MEDIA dei redditi degli ultimi 5 anni.

Prima era cos? ed era retributivo da 2012? contributivo cio? in base ai contributi versati

[filotto]

il tfr lasciato in azienda (diciamo piccola fino a 15 dipendenti, oltre non so) lo ritirerete SOLO se l'azienda a quel punto sar? in grado di pagarlo, se nel frattempo non sar? fallita o chiusa o avr? difficolt? di liquidit?.

In teoria l'azienda mette i soldi del tfr dei propri dipendenti in un fondo intoccabile, in pratica nella maggior parte dei casi il fondo esiste solo a bilancio e i soldi vengono utilizzati dall'azienda per la gestione corrente... oppure se li ? gi? imboscati il titolare, oppure l'azienda ? alla frutta e li autorizza per non annegare del tutto.

Sono assolutamente convinto che non pi? del 10-20% delle aziendine piccole si cautela con un fondo VERO alimentato con soldi VERI accantonati in previsione del pagamento del tfr dei propri dipendenti.

E sono altrettanto convinto che parecchie aziende abbiano attinto ai soldi accantonati in tal modo per sanare esigenze di liquidit? degli ultimi anni... e chiss? quando li reintegrano.

Ripeto ... non so cosa succede nelle grandi aziende, immagino la tutela sia maggiore.

Buon pranzo

[gianninettis]

Fatti una pensione integrativa riscattabile. I dipendenti devolgono parte del loro guadagno per avere il TFR...

guarda di quelli che ho sentito che hanno fatto una pensione integrativa non ne hanno parlato bene,forse meglio come faccio io,eurobbligazioni in posta che fruttano abbastanza bene,a seconda delle annate ho preso dall1.8 fino al 5.6%..

[TommySan]

Se l'azienda non rispetta la legge ? un altro paio di maniche. Qua c'? parecchia gente che ? in arretrato con gli stipendi anche di 6-8 mesi...a parte la disoccupazione galoppante.

L'azienda non ? obbligata ad anticiparti il TFR.

Il fondo Pensione invece prevede la possibilit? di dare anicipazioni.

[mano]

lo avevo gi? letto e sinceramente "rischiare" il 2% del capitale su fondi che dovrebbero dare una discreta garanzia penso sia la questione meno importante del discorso

quindi tu dici che alla fine della nostra vita ? meglio non ritirare il malloppone ? eprch? sia che lo metti in un fondo che se lo lascia all'inps in finale immagino che tutti lo ritirino ...e poi la legge non dice questo

ricordo sempre, per chi si perde i post o proprio non li legge, che il tfr in azienda prevede una tassazione prossima al 25% mentre in fondi scende circa al 9%...poi parlare del 2 o 3% mi sembra quindi superficiale

io non affermo nulla...ci sono diverse soluzioni e diverse tassazioni....in base alle PROPRIE esigenze....io non ho affermato di fare nulla, ho postato la situazione corrente ( al netto di variazioni che ci possono sempre essere, fiscali , e mie inesattezze perch? nessuno pu? sapere tutte le norme fiscali che escono..)

e se ne discute..come scritto...tutto qui

[HighSide]

L'azienda non ? obbligata ad anticiparti il TFR.

Il fondo Pensione invece prevede la possibilit? di dare anicipazioni.

L'azienda ? obbligata a costituire un fondo, come dice sopra filotto, quindi non pu? dire "non ci sono soldi". C'? un vincolo sul numero annuale delle richieste di cui non ricordo il valore, certo non esiste che tutti i dipendenti richiedano assieme l'anticipo. Poi come gi? detto per motivi contingenti o per trascuratezza o avidit? la gestione non ? corretta, ma questa ? un'altra storia...

[HighSide]

guarda di quelli che ho sentito che hanno fatto una pensione integrativa non ne hanno parlato bene,forse meglio come faccio io,eurobbligazioni in posta che fruttano abbastanza bene,a seconda delle annate ho preso dall1.8 fino al 5.6%..

Stai adottando il fai da te, con i suoi vantaggi e svantaggi. Penso che attualmente i rendimenti siano molto bassi, giusto? Non conosco il prodotto, sono un pacchetto di vari emittenti?

[HighSide]

il tfr lasciato in azienda (diciamo piccola fino a 15 dipendenti, oltre non so) lo ritirerete SOLO se l'azienda a quel punto sar? in grado di pagarlo, se nel frattempo non sar? fallita o chiusa o avr? difficolt? di liquidit?.

In teoria l'azienda mette i soldi del tfr dei propri dipendenti in un fondo intoccabile, in pratica nella maggior parte dei casi il fondo esiste solo a bilancio e i soldi vengono utilizzati dall'azienda per la gestione corrente... oppure se li ? gi? imboscati il titolare, oppure l'azienda ? alla frutta e li autorizza per non annegare del tutto.

Sono assolutamente convinto che non pi? del 10-20% delle aziendine piccole si cautela con un fondo VERO alimentato con soldi VERI accantonati in previsione del pagamento del tfr dei propri dipendenti.

E sono altrettanto convinto che parecchie aziende abbiano attinto ai soldi accantonati in tal modo per sanare esigenze di liquidit? degli ultimi anni... e chiss? quando li reintegrano.

Ripeto ... non so cosa succede nelle grandi aziende, immagino la tutela sia maggiore.

Buon pranzo

Come gi? detto in caso di insolvenza c'? il fondo di garanzia INPS; per la gestione fatta dalle piccole aziende sono d'accordo, per le grandi la gestione ? a carico INPS.

[TommySan]

L'azienda ? obbligata a costituire un fondo, come dice sopra filotto, quindi non pu? dire "non ci sono soldi". C'? un vincolo sul numero annuale delle richieste di cui non ricordo il valore, certo non esiste che tutti i dipendenti richiedano assieme l'anticipo. Poi come gi? detto per motivi contingenti o per trascuratezza o avidit? la gestione non ? corretta, ma questa ? un'altra storia...

SI questo l'ho capito e non cambia le carte in tavola, in quanto l'azienda non ? obbligata ad anticiparti il TFR, anche se avesse un fondo con tuttii soldi pu? decidere di non dare anticipi.
Discorso diverso per i fondi pensione con una regolamentazione ben definita delle anticipazioni.

[Lele-R1-Crash]

cmq alla fine della vostra vita....se ritirate il malloppone ..questo va a monte irpef...venite tassati con una mazzzata....uomo avvisato........

Eccoci !

Lo stato , per ogni soldo che si muove , ne vuole , anzi se ne prende una parte .

[Lele-R1-Crash]

Attenzione, il TFR ? soggetto a tassazione separata, non va a cumulo col reddito dell'anno in cui lo si riscuote.
Sostanzialmente alla fine della procedura ? soggetto all'aliquota MEDIA dei redditi degli ultimi 5 anni.

Ok la precisazione . Ma cosa cambia ?

[HighSide]

Ok la precisazione . Ma cosa cambia ?

Sai che differenza c'? tra aliquota media e marginale? Un conto ? fare cumulo ed essere nella fascia pi? alta, altro ? usare il valore medio. Naturalmente se uno ha un reddito di 500 mila euro la dufferenza ? piccola, altrimenti si parla di lascia o raddoppia...

[Lele-R1-Crash]

In teoria l'azienda mette i soldi del tfr dei propri dipendenti in un fondo intoccabile

Moralmente lo ritengo un obbligo .

in pratica nella maggior parte dei casi il fondo esiste solo a bilancio e i soldi vengono utilizzati dall'azienda per la gestione corrente...

Moralmente inaccettabile .
Un'azienda ha a che fare con persone e quindi famiglie . Sono soldi che spettano al alvoratore . Sempre moralmente parlando , ? dovere della dirigenza salvaguardare nel modo pi? opportuno i soldi da TFR e di "qualche mese tampone" per gli stipendi in caso di problematiche . Un'azienda che non opera cosi ? un insieme di "malintenzionati" .

oppure se li ? gi? imboscati il titolare

Come non lo so visto che non ? che si prendono soldi "a uff" ... ma qui siamo nel campo delle frodi e di persone disoneste .

oppure l'azienda ? alla frutta e li autorizza per non annegare del tutto.

Non saprei come interpretarlo . In caso di incendi o cataclismi , la dirigenza avrebbe dovere di parlarne prima coi dipendendi per decidere se utiilizzare quel fondo per "ritentare" . Parlo sempre in ambito morale

Sono assolutamente convinto che non pi? del 10-20% delle aziendine piccole si cautela con un fondo VERO alimentato con soldi VERI accantonati in previsione del pagamento del tfr dei propri dipendenti.

E sono altrettanto convinto che parecchie aziende abbiano attinto ai soldi accantonati in tal modo per sanare esigenze di liquidit? degli ultimi anni... e chiss? quando li reintegrano.

Ripeto ... non so cosa succede nelle grandi aziende, immagino la tutela sia maggiore.

Buon pranzo

Io reputo sia tutela minore per le grandi aziende (ho sottomano dei casi piuttosto significativi)

[gianninettis]

Stai adottando il fai da te, con i suoi vantaggi e svantaggi. Penso che attualmente i rendimenti siano molto bassi, giusto? Non conosco il prodotto, sono un pacchetto di vari emittenti?

? semplice,li vincoli per il tempo che loro ti impongono 3-4 o 5 anni come tetto massimo,investono in eurobbligazioni,il mercato ? altalenante,se dopo 4 mesi sono su del 2% li ritiri e reinvesti da capo,per? avendoti gi? garantito quel margine,al prossimo investimento ci metterai per il peggior delle ipotesi 7 mesi a farli salire,prendi un'altro 2%,disinvesti e riparti da capo,per? in 4+7,cio? 11 mesi hai beccato gi? un 4%..

poi ci sono volte che dopo 15 giorni sono gi? in salita,ripeto si chiama mercato altalenante,ma dai bassi rischi e bassi guadagni,ma costanti,basta andare in posta e documentarsi..