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ho deciso, mi metto sul mercato e cerco un nuovo lavoro

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    #16
    Originally posted by prix View Post
    una delle frazi pi? belle che abbia mai sentito ? stata detta ad un congresso farmaceutico ... la frase recit? cosi:

    i grandi di oggi sono grandi perch? in passano hanno pensato di poterlo essere!



    se pensiamo che non ci sia posto per noi, il posto non lo troveremo mai, chi trova la propria strada ? perch? era convinto di poterla trovare...
    Io invece ho fatto mio un motto "se insisti e resisti raggiungi e conquisti" e posso dire che ? cos?

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      #17
      Originally posted by prix View Post
      una delle frazi pi? belle che abbia mai sentito ? stata detta ad un congresso farmaceutico ... la frase recit? cosi:

      i grandi di oggi sono grandi perch? in passano hanno pensato di poterlo essere!



      se pensiamo che non ci sia posto per noi, il posto non lo troveremo mai, chi trova la propria strada ? perch? era convinto di poterla trovare...
      Se non hai famiglia o impegni economici fallo.....senn? in un periodo di stallo e recessione cos?...per me rischi grosso

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        #18
        Originally posted by mandrake13 View Post
        Ciuppa un bel liuto a pelle e soffia
        Quello lo lascio fare a te... :asd:

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          #19
          Originally posted by Foglio View Post
          Quello lo lascio fare a te... :asd:
          ...grande Foglietto

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            #20
            Originally posted by mandrake13 View Post
            Se non hai famiglia o impegni economici fallo.....senn? in un periodo di stallo e recessione cos?...per me rischi grosso
            moglie-mutuo-2 figli piccoli!

            ma non ho paura.. se l'avessi avuta in passato vivrei ancora in un bilocale con contratto a termine.

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              #21
              Originally posted by prix View Post
              moglie-mutuo-2 figli piccoli!

              ma non ho paura.. se l'avessi avuta in passato vivrei ancora in un bilocale con contratto a termine.
              Permettimi di dire che il mercato in passato permetteva di rischiare....ora meno.
              Cmq in bocca al lupo

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                #22
                In bocca al lupo certamente. L'ambizione e' il motore del successo.
                Secondo me pero' una ideuccia di dove andare a bussare ce l'hai gia'...

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                  #23
                  Originally posted by prix View Post
                  moglie-mutuo-2 figli piccoli!

                  ma non ho paura.. se l'avessi avuta in passato vivrei ancora in un bilocale con contratto a termine.
                  Io fossi in te ne parlerei approfonditamente con tua moglie... Non ? affatto il periodo adatto per rischiare, perch? non so se hai notato, ma qui non assume pi? nessuno e chiudono sempre pi? aziende...

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                    #24
                    Leggendo questi primi interventi mi rendo conto di quanto fortunato sia io ad avere colleghi come quelli che ho la fortuna di lavorare insieme !

                    Se tutti loro dopo 5/8 anni si stufassero e se ne andassero , io avrei speso 5/8 anni a formarli professionalmente ... invano .

                    E difatti ? questo uno dei maggiori freni che ci sono nel mio settore a fare nuove assunzioni ... insegnare costa tempo e soldi anche se ? messo in preventivo , ma non tutti hanno la forza di poterlo fare .

                    Questa ? una delle spiegazioni per cui oggigiorno si predilige quando possibile , semplificare il lavoro in modo da ridurre la formazione necessaria suddividendo un lavoro in diversi sotto lavori (per esempio quel che fa un mio collega , normalmente viene suddiviso in 3-4 persone ... ma cosi facendo lui ? appagato economicamente e professionalmente e l'azienda ne trae beneficio in qualit? lavorativa)

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                      #25
                      Originally posted by Gibbolamappa View Post
                      Secondo me pero' una ideuccia di dove andare a bussare ce l'hai gia'...
                      E' ovvio ... chi ha la fortuna di sapere una professione difficilmente ha bisogno di cercare a lungo .

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                        #26
                        Originally posted by Lele-R1-Crash View Post
                        Leggendo questi primi interventi mi rendo conto di quanto fortunato sia io ad avere colleghi come quelli che ho la fortuna di lavorare insieme !

                        Se tutti loro dopo 5/8 anni si stufassero e se ne andassero , io avrei speso 5/8 anni a formarli professionalmente ... invano .

                        E difatti ? questo uno dei maggiori freni che ci sono nel mio settore a fare nuove assunzioni ... insegnare costa tempo e soldi anche se ? messo in preventivo , ma non tutti hanno la forza di poterlo fare .

                        Questa ? una delle spiegazioni per cui oggigiorno si predilige quando possibile , semplificare il lavoro in modo da ridurre la formazione necessaria suddividendo un lavoro in diversi sotto lavori (per esempio quel che fa un mio collega , normalmente viene suddiviso in 3-4 persone ... ma cosi facendo lui ? appagato economicamente e professionalmente e l'azienda ne trae beneficio in qualit? lavorativa)
                        .....e ti dice pure bene, nel mio lavoro li selezioni....gli paghi i corsi....li fai crescere....li mandi sul lavoro.....e dopo 6/7 mesi ti mollano anche senza il preavviso
                        Dei fenomeni....

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                          #27
                          Originally posted by Lele-R1-Crash View Post
                          Leggendo questi primi interventi mi rendo conto di quanto fortunato sia io ad avere colleghi come quelli che ho la fortuna di lavorare insieme !

                          Se tutti loro dopo 5/8 anni si stufassero e se ne andassero , io avrei speso 5/8 anni a formarli professionalmente ... invano .

                          E difatti ? questo uno dei maggiori freni che ci sono nel mio settore a fare nuove assunzioni ... insegnare costa tempo e soldi anche se ? messo in preventivo , ma non tutti hanno la forza di poterlo fare .

                          Questa ? una delle spiegazioni per cui oggigiorno si predilige quando possibile , semplificare il lavoro in modo da ridurre la formazione necessaria suddividendo un lavoro in diversi sotto lavori (per esempio quel che fa un mio collega , normalmente viene suddiviso in 3-4 persone ... ma cosi facendo lui ? appagato economicamente e professionalmente e l'azienda ne trae beneficio in qualit? lavorativa)
                          l'altro lato della medaglia, come detto da chi ha aperto il topic, e' che se in 5 anni non riconosci mai il buon lavoro fatto dai tuoi impiegati difficilmente riuscirai a trattenerli.

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                            #28
                            Originally posted by Gibbolamappa View Post
                            l'altro lato della medaglia, come detto da chi ha aperto il topic, e' che se in 5 anni non riconosci mai il buon lavoro fatto dai tuoi impiegati difficilmente riuscirai a trattenerli.
                            Da quando sono entrato nel mondo del lavoro francamente non ho mai visto nessuno che mi facesse formazione e/o che mi riconoscesse economicamente il lavoro svolto... Mai... dal '99 a oggi...

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                            • Font Size
                              #29
                              Originally posted by Foglio View Post
                              Da quando sono entrato nel mondo del lavoro francamente non ho mai visto nessuno che mi facesse formazione e/o che mi riconoscesse economicamente il lavoro svolto... Mai... dal '99 a oggi...
                              io dal 2008 in poi ho solo sentito che ero GIA' FORTUNATO ad avere un lavoro.... come se mi facessero un favore...

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                                #30
                                Prix hai due vie:

                                Via 1) molli il lavoro e cominci a cercare = sei un pazzo

                                Via 2) cominci a cercare e, se trovi meglio, molli l'attuale lavoro = sei un saggio

                                Ma con la via 2) non significa fare nessuna pazzia.....sarebbe una cosa normalissima.

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