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Ma è sempre meglio partecipare no?
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ho deciso, mi metto sul mercato e cerco un nuovo lavoro
ma non ho paura.. se l'avessi avuta in passato vivrei ancora in un bilocale con contratto a termine.
Io fossi in te ne parlerei approfonditamente con tua moglie... Non ? affatto il periodo adatto per rischiare, perch? non so se hai notato, ma qui non assume pi? nessuno e chiudono sempre pi? aziende...
Leggendo questi primi interventi mi rendo conto di quanto fortunato sia io ad avere colleghi come quelli che ho la fortuna di lavorare insieme !
Se tutti loro dopo 5/8 anni si stufassero e se ne andassero , io avrei speso 5/8 anni a formarli professionalmente ... invano .
E difatti ? questo uno dei maggiori freni che ci sono nel mio settore a fare nuove assunzioni ... insegnare costa tempo e soldi anche se ? messo in preventivo , ma non tutti hanno la forza di poterlo fare .
Questa ? una delle spiegazioni per cui oggigiorno si predilige quando possibile , semplificare il lavoro in modo da ridurre la formazione necessaria suddividendo un lavoro in diversi sotto lavori (per esempio quel che fa un mio collega , normalmente viene suddiviso in 3-4 persone ... ma cosi facendo lui ? appagato economicamente e professionalmente e l'azienda ne trae beneficio in qualit? lavorativa)
Leggendo questi primi interventi mi rendo conto di quanto fortunato sia io ad avere colleghi come quelli che ho la fortuna di lavorare insieme !
Se tutti loro dopo 5/8 anni si stufassero e se ne andassero , io avrei speso 5/8 anni a formarli professionalmente ... invano .
E difatti ? questo uno dei maggiori freni che ci sono nel mio settore a fare nuove assunzioni ... insegnare costa tempo e soldi anche se ? messo in preventivo , ma non tutti hanno la forza di poterlo fare .
Questa ? una delle spiegazioni per cui oggigiorno si predilige quando possibile , semplificare il lavoro in modo da ridurre la formazione necessaria suddividendo un lavoro in diversi sotto lavori (per esempio quel che fa un mio collega , normalmente viene suddiviso in 3-4 persone ... ma cosi facendo lui ? appagato economicamente e professionalmente e l'azienda ne trae beneficio in qualit? lavorativa)
.....e ti dice pure bene, nel mio lavoro li selezioni....gli paghi i corsi....li fai crescere....li mandi sul lavoro.....e dopo 6/7 mesi ti mollano anche senza il preavviso
Dei fenomeni....
Leggendo questi primi interventi mi rendo conto di quanto fortunato sia io ad avere colleghi come quelli che ho la fortuna di lavorare insieme !
Se tutti loro dopo 5/8 anni si stufassero e se ne andassero , io avrei speso 5/8 anni a formarli professionalmente ... invano .
E difatti ? questo uno dei maggiori freni che ci sono nel mio settore a fare nuove assunzioni ... insegnare costa tempo e soldi anche se ? messo in preventivo , ma non tutti hanno la forza di poterlo fare .
Questa ? una delle spiegazioni per cui oggigiorno si predilige quando possibile , semplificare il lavoro in modo da ridurre la formazione necessaria suddividendo un lavoro in diversi sotto lavori (per esempio quel che fa un mio collega , normalmente viene suddiviso in 3-4 persone ... ma cosi facendo lui ? appagato economicamente e professionalmente e l'azienda ne trae beneficio in qualit? lavorativa)
l'altro lato della medaglia, come detto da chi ha aperto il topic, e' che se in 5 anni non riconosci mai il buon lavoro fatto dai tuoi impiegati difficilmente riuscirai a trattenerli.
l'altro lato della medaglia, come detto da chi ha aperto il topic, e' che se in 5 anni non riconosci mai il buon lavoro fatto dai tuoi impiegati difficilmente riuscirai a trattenerli.
Da quando sono entrato nel mondo del lavoro francamente non ho mai visto nessuno che mi facesse formazione e/o che mi riconoscesse economicamente il lavoro svolto... Mai... dal '99 a oggi...
Da quando sono entrato nel mondo del lavoro francamente non ho mai visto nessuno che mi facesse formazione e/o che mi riconoscesse economicamente il lavoro svolto... Mai... dal '99 a oggi...
io dal 2008 in poi ho solo sentito che ero GIA' FORTUNATO ad avere un lavoro.... come se mi facessero un favore...
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