Come dare le dimissioni senza preavviso?

[Memy87]

Ho ancora una cosa che vorrei capire bene, ho letto che non serve dare il preavviso nel caso di dimissioni per giusta causa...potrebbe essere un buon motivo il fatto che non mi paghino gli straordinari? Se si come lo dimostro...alla fine ? la mia parola contro la loro

[Rufrus]

Oppure te fanno recuperi scalandoli dalle ferie non godute se le hai

quello che stavo per scrivere. io ho agito in quel modo una volta.

[MrBrandy]

ahahaha grazie Brand ma credimi che con tutte le cose che avrei da scrivere ho l'imbarazzo della scelta

immagino, da quello che raccontavi... pi? che altro dicevo per il mancato preavviso, l'avevo preparata con l'aiuto di un amico sindacalista in modo che la "forma" fosse inattaccabile

ti sconsiglio di fare riferimento a mancati pagamenti o "giuste cause" se proprio non hai alternative... le cause di lavoro in Italia sono ETERNE e rischi di non vedere nulla per anni. Io per darti un esempio DOVREI ricevere a breve i miei stipendi del primo semestre 2003 e la liquidazione... FORSE

ps smuovi il maritino che organizziamo una pizzata

[sgamino81]

quindi te vorresti

1 lasciarli nella m.erda
2 avere pure il grano


beh dai non male...

mah...

[MrBrandy]

quello che stavo per scrivere. io ho agito in quel modo una volta.

In quel caso per? tutto dipende dal rapporto che si ha con il datore di lavoro... per legge non si potrebbe fare ferie nel periodo di preavviso

[blackbass]

fatti licenziare e il problema ? gi? risolto.....vai dal tuo capo...lo mandi a fanculo pubblicamente e poi te ne vai non facendoti vedere per 2 - 3 giorni...quanto scommetti che ti licenzia ?!

e mi sa ke mandandolo a quel paese ti toglieresti anche una bella soddisfazione....sbaglio memy ?!

[nanorace]

io sono settore agricolo impiegatizio

http://www.vertenzebrescia.it/informazioni-utili/dimissioni/preavvisi-dimissioni/dimissioni-ccnl-agricoltura/

a questo link trovi le disposizioni per le dimissioni degli impiegati agricoli, ma come ho letto si applicano i termini del ccnl qual'ora non sia stato specificato nel contratto di assunzione, e mi sembra che non sia il tuo caso (anche se molto spesso i perdiodi combaciano)

[nanorace]

Ho ancora una cosa che vorrei capire bene, ho letto che non serve dare il preavviso nel caso di dimissioni per giusta causa...potrebbe essere un buon motivo il fatto che non mi paghino gli straordinari? Se si come lo dimostro...alla fine ? la mia parola contro la loro

purtroppo no, le dimissioni per giusta causa vengono accettate solo se son mesi che non ti pagano lo stipendio.Lo s? perche Io volevo fare la stessa cosa, ho chiesto ad un'avvocato e mi ha detto che ? possibile se son almeno 4 mesi che non ricevi lo stipendio.

[speed01]

E m? tu che fai di bello?



Infatti.. non penso PROPRIO sinceramente... ? come se ti licenzi tu..

Poi non ? che sono COSTRETTI.... ne hanno facolt?...

Fidatevi che ? cosi, e ve lo posso dire perch? insieme a me che mi sono accordato avendo rapporti molto buoni con i miei datori di lavoro, dandogli il mese di preavviso, loro mi han dato la mobilit? e non mi hanno fatto licenziare in modo da farmi mettere da parte qualche quattrino prima di aprire la nuova attivit?.

Un altro mio collega che ha SEMPRE avuto rapporti burrascosi, ha fatto PAPALE PAPALE come vi ho scritto, il datore si ? incazzato, 3 lettere di richiamo, licenziamento per giusta causa e lui AD OGGI sta prendendo la disoccupazione.

Se non vi sembra, fatevela sembrare, perch? se venite da queste parti, ve lo presento e ci parlate direttamente insieme


Se leggete nella legge, il licenziamento per giusta causa, ? da entrambe le parti. Datore - Lavoratore.

Il lavoratore puo valersi portando testimonianze che il datore di lavoro l'ha offeso, l'ha sfruttato e via dicendo.

Il datore di lavoro pu? licenziare per giusta causa se viene offeso, picchiato, mancato di rispetto, se ha avuto assenze non giustificate da certificati e via dicendo.

In entrambi i casi il licenziato HA DIRITTO alla disoccupazione.

E' la legge, non lo dico io.

'GNORANTI

[ala70]

Scherzi a parte

Io consiglio a Memy di parlare con il titolare

Andare via in buoni rapporti ? sempre cosa saggia

[nanorace]

Fidatevi che ? cosi, e ve lo posso dire perch? insieme a me che mi sono accordato avendo rapporti molto buoni con i miei datori di lavoro, dandogli il mese di preavviso, loro mi han dato la mobilit? e non mi hanno fatto licenziare in modo da farmi mettere da parte qualche quattrino prima di aprire la nuova attivit?.

Un altro mio collega che ha SEMPRE avuto rapporti burrascosi, ha fatto PAPALE PAPALE come vi ho scritto, il datore si ? incazzato, 3 lettere di richiamo, licenziamento per giusta causa e lui AD OGGI sta prendendo la disoccupazione.

Se non vi sembra, fatevela sembrare, perch? se venite da queste parti, ve lo presento e ci parlate direttamente insieme


Se leggete nella legge, il licenziamento per giusta causa, ? da entrambe le parti. Datore - Lavoratore.

Il lavoratore puo valersi portando testimonianze che il datore di lavoro l'ha offeso, l'ha sfruttato e via dicendo.

Il datore di lavoro pu? licenziare per giusta causa se viene offeso, picchiato, mancato di rispetto, se ha avuto assenze non giustificate da certificati e via dicendo.

In entrambi i casi il licenziato HA DIRITTO alla disoccupazione.

E' la legge, non lo dico io.

'GNORANTI

Il tuo collega ? stato fortunato allora, perch? io mi vidi negare la richiesta di indennit? di disoccupazione, e mi dissero pure che non si poteva assolutamente fare nulla, nonostante io avessi fatto causa al mio ex datore di lavoro.
Comunque a parte questo sul sito dell'inps c'? scritto che l'indennit? non viene riconosciuta agli apprendisti, quindi ? fregata comunque.

[alexab13]

Ho ancora una cosa che vorrei capire bene, ho letto che non serve dare il preavviso nel caso di dimissioni per giusta causa...potrebbe essere un buon motivo il fatto che non mi paghino gli straordinari? Se si come lo dimostro...alla fine ? la mia parola contro la loro

Direi di s?! Gli straordinari sono previsti dal contratto di lavoro, giusto?
Loro non lo rispettano ergo: sei libera di andartene.
Non so per? se prima dovresti reclamarli per iscritto e, solo dopo, nel caso nn rispondano e/o non paghino, te la puoi filare.
Come dimostri gli straordinari? col cartellino che hai timbrato o la firma che devi aver messo ogni giorno su entrata/uscita, immagino.

[renz]

dagli una capata in bocca e fatti licenziare

[max83m]

Si quoto....

Solitamente non ti pagano i giorni e via... beata te che trovi anche altri lavori azz..

Quoto. Com'? difficile trovare alternative dopo millemila colloqui...

[facssss]

Trova un accordo...
Dalle mie parti si dice meglio lasciare il profumo che la puzza
E poi, alla fin fine, pensi che se te ne andassi senza preavviso la ditta rischierebbe la chiusura causa tua assenza?