Benvenuto/a su DAIDEGAS FORUM, il primo forum di Moto del Mondo, creato da Davide Polo nel 2001. Se questa è la tua prima visita consulta le Domande frequenti e termini del sito b> facendo clic sul link sopra. E' necessario registrarsi b>
prima di poter postare: clicca sul link 'REGISTRARSI' qui sopra per procedere. Per iniziare a leggere i messaggi,
seleziona il forum che vuoi visitare dalla selezione qui sotto, la lettura è aperta al 100%.
Ma è sempre meglio partecipare no?
da noi ci ? stato detto che la paga ? da fame perch? se no perdiamo tempo e non ci sbrighiamo a finire il lavoro quando siamo in mare....
Ah lele, per informazione, il mio direttore generale mi dice sempre che io alla societ? costo piu' del triplo di quello che vedo al lordo in busta paga. A me me pare che le cose so due: ho ? na cazzata bella e buona, o il commercialista ? un deficente che ha scelto un contratto nazionale di merda.
Si mi parli del doppio ? normale ... se parli del triplo o si perculano a scopo di lucro oppure il loro commercialista non ? un genio della finanza
Hai evidenziato uno dei motivi per cui sono sempre meno le aziende che vogliono investire sulla formazione del personale ... costa tanto e poi prende armi e bagagli e se ne va .
1 persona qualificata a volte vale come 2 non qualificate ... ma a conti fatti costa meno investire in tecnologia e sopperire con 1 persona alle 2 iniziali .
tralasciando il fatto che i corsi di formazione sono costi che l'azienda scarica (per non parlare di quando sfrutta fondi europei), chiediti come mai il dipendente, una volta formato, cerca un altro datore di lavoro
ti do' un suggerimento: stipendio basso
Cicca io penso che le tue lamentele siano fondate ... ma concordi con me , penso sia inequivocabile , che le persone si possono pagare quanto vuoi ma avranno sempre qualcosa di cui essere scontenti e lamentarsi . Non ? una questioen di soldi ... ci si lamenta per 1000 , per 2000 per 3000 ed anche per 5000 euro al mese .
Siamo Italiani
questo ? vero, ci si lamenta sempre. E' piu' forte di noi. E ti giuro che io la penso come te e cerco di non lamentarmi e di godermi quello che ho.... il fatto che mi stia lamentando la dice lunga su come girano le cose da noi. Ed ? un peccato, perch? avremmo il potenziale di fare il culo a strisce alla concorrenza interna ed esterna, quando invece stiamo perennemente con una scarpa ed una ciavatta. E i dipdendenti sono scontenti, parecchio.
tralasciando il fatto che i corsi di formazione sono costi che l'azienda scarica (per non parlare di quando sfrutta fondi europei)
Ma scarichi che cosa ? Certo che le mettete gi? che paiono vere
Affianchi un "allievo" ad un "formato" ... il formato rende meno perch? deve spendere tempo ad istruire e l'allievo rende quel ceh rende perch? sta imparando ...
fino a ora.. delle persone che conosco, amici etc... sono UNA AZIENDA e quindi UN capo supremo..merita tutto il mio rispetto... mi spiace che non cercano per il mktg e com..non attualmente quantomeno..
e dico anche il nome.. e se volete racconto anche 2-3 cose.. no probl..
codesta si chiama MAPEI.
per due estati i sacchi di Mapetherm e Mapelastic sono stati i compagni della mia schiena
tralasciando il fatto che i corsi di formazione sono costi che l'azienda scarica (per non parlare di quando sfrutta fondi europei), chiediti come mai il dipendente, una volta formato, cerca un altro datore di lavoro
ti do' un suggerimento: stipendio basso
se posso, nel mio caso non ? nemmeno tanto lo stipendio basso che mi urta, perch? quello che faccio mi piace, e lo stipendio alla fine ? pi? alto della media rispetto agli standard per un ignegnere di 30 anni a 5 anni dalla laurea (fonte Almalaurea). La cosa che mi fa imbestialire ? la totale mancanza di programmazione, il non rispetto dei dipendenti, la mancata gratificazione professionale e alla fine si, pure lavorare con gente che guadagna quasi dieci volte quello che guadagno io.
se posso, nel mio caso non ? nemmeno tanto lo stipendio basso che mi urta, perch? quello che faccio mi piace, e lo stipendio alla fine ? pi? alto della media rispetto agli standard per un ignegnere di 30 anni a 5 anni dalla laurea (fonte Almalaurea). La cosa che mi fa imbestialire ? la totale mancanza di programmazione, il non rispetto dei dipendenti, la mancata gratificazione professionale e alla fine si, pure lavorare con gente che guadagna quasi dieci volte quello che guadagno io.
ma guadagnano 10 volte te semplicemente perch? non lavorano per ditte italiane?
Ma scarichi che cosa ? Certo che le mettete gi? che paiono vere
Affianchi un "allievo" ad un "formato" ... il formato rende meno perch? deve spendere tempo ad istruire e l'allievo rende quel ceh rende perch? sta imparando ...
Stipendio basso , e mille altri motivi .
Un ragazzo che lavorava con me da 10 anni ha detto che era stanco di stare concentrato tutto il giorno ed ? andato a vendere la frutta .
Il capo officina che lavorava qui ? andato a fare il muratore perch? voleva stare all'aria aperta ...
e via dicendo
se gli avessi offerto la Kastel - Kartel.. o come si chiama.. ogni sera per l'aperitivo invece di stare su DDG h24..... sarebbero rimasti..
scherzo, cmq... ? lecito, anzi meritevole, voler crescere.. penso che se un'azienda ti fa crescere e ti inquadra ADEGUATAMENTE ... sono RARI i casi in cui uno se ne va... magari dopo ANNI per fare una cosa in proprio... magari stare anche in buoni rapporti e collaborare...
in Italia sto parlando di fantascienza..
il mio amico dice che se ne andr? da l? nel momento in cui avr? i soldi per aprire una sua impresa di costruzioni... ovvero MAI..
Ma scarichi che cosa ? Certo che le mettete giù che paiono vere
Lele, facciamo un gioco...
facciamo finta che sia nel campo della consulenza IT da 16 anni
facciamo finta che la prima ditta che mi ha assunto in questo ambito, lo abbia fatto dopo avermi selezionato per un corso + stage tenuti con i fondi europei ed elargiti tramite l'Unione Industriale di Torino
facciamo finta che io stesso sia stato insegnante in un corso pagato con i contributi europei
facciamo finta che una ditta decida che una cifra che pagherebbe in tasse (quindi, soldi che escono) preferisce investirli in immobilizzazioni, ovvero acquistando hardware, oppure in corsi di formazione per i dipendenti (sono soldi che, in realta', non escono, perche' rimangono in azienda sotto altra forma) che frutteranno in maggiori tariffe da fatturare ai clienti
non so nel tuo ambito produttivo, nel mio funziona cosi'
Affianchi un "allievo" ad un "formato" ... il formato rende meno perchè deve spendere tempo ad istruire e l'allievo rende quel ceh rende perchè sta imparando ...
questo gioco esiste da sempre ma, per quanto l'allievo possa imparare, difficilmente puo' superare il maestro in quanto ad esperienza
se l'esperienza non e' retribuita, alla lunga, il maestro pensa a trovarsi un altro posto dove insegnare
ma solo a me sti 5 mila euri al mese sempre tantissimi? perche qua ne parlate come fosse merda non so che lavoro facciate ma a me paiono molti...qua sembra che sia la base per chiunque
ma solo a me sti 5 mila euri al mese sempre tantissimi? perche qua ne parlate come fosse merda non so che lavoro facciate ma a me paiono molti...qua sembra che sia la base per chiunque
Ti sei perso un pezzo mi sa
sor macicca ? laureato in scabrascazzologia. Sta fuori casa 6 mesi l'anno. Non so se hai presente che significhi in termini umani e di retribuzione...
Comment