Originally posted by toto#77
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Sono incazzatissimo! Vergogna!
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Originally posted by toto#77 View Postallora, ha dovuto pagare per poter fare una esperienza lavorativa,
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ecco...questa secondo me ? la cosa veramente triste (non parlo della sorella di lordkudan ma in generale).....
stiamo arrivando a livelli di crumiraggio assurdi....da primi dell'Ottocento...
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Originally posted by toto#77 View Postè chiaro, ma il fatto che non si sappia non implica che non esista un contratto nazionale di categoria....
Il prossimo passo e' andare da un avvocato che per una cosina del genere probabilmente esporra' una cifra dai 5.000 ai 10.000 Euro per fornire un parere sulla faccenda (probabilmente negativo, ma non si puo' avere tutto)Last edited by wildfire; 02-06-10, 11:03.
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Originally posted by wildfire View PostFantastico. Siamo d'accordo su qualcosa.
Il prossimo passo e' andare da un avvocato che per una cosina del genere probabilmente esporra' una cifra dai 5.000 ai 10.000 Euro per fornire un parere sulla faccenda (probabilmente negativo, ma non si puo' avere tutto)
cmq se vai da un qualsiasi sindacato l'avvocato ce lo mettono loro a gratis!!!!
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Originally posted by toto#77 View Postok, quindi visto che la legge fa schifo, tutta la questione ? perfettamente "legale" deve andare bene per forza?
Ma la legge correttezza/buonsenso non si applica mai...??
Dal punto di vista del datore, finch? alla gente sta bene la situzione e non gira i tacchi e v? via, per lui ? minima spesa massima resa
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Originally posted by wildfire View PostFantastico. Siamo d'accordo su qualcosa.
Il prossimo passo e' andare da un avvocato che per una cosina del genere probabilmente esporra' una cifra dai 5.000 ai 10.000 Euro per fornire un parere sulla faccenda (probabilmente negativo, ma non si puo' avere tutto)
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Originally posted by toto#77 View Postsotto i 9000? di reddito annuo dovrebbe esistere il patrocinio gratutio, sbaglio?
cmq se vai da un qualsiasi sindacato l'avvocato ce lo mettono loro a gratis!!!!
Quello che evidentemente non ti e' chiaro e che - nell'estremamente probabile caso in cui sia stata pattuita la giurisdizione esclusiva di una corte elvetica - e' necessario per chiunque (legali dei sindacati compresi) sentire un avvocato svizzero in punto validita' della clausola di giurisdizione nonche' sulle norme di conflitto del diritto internazionale privato relative al caso di specie.
Poi il contratto probabilmente preveder? che le parti si sono accordate sull'applicazione del diritto elvetico, quindi bisogner? sentire un giuslavorista svizzero. O, peggio, prevedera' che si applichi il diritto materiale di qualche bel posto tipo la Cina. Per cui dovrai sentire un giuslavorista cinese.
Poi, dopo aver sentito il giuslavorista cinese l'avvocato svizzero dovr? verificare che tra il diritto materiale di cui sopra non vi siano incompatibilita' con norme imperative o di applicazione necessaria della giurisdizione dove dovr? essere riconosciuta ed eseguita la sentenza (che potrebbe essere la Svizzera, oppura magari un'altra giurisdizione nel caso la societ? magari sia una off-shore con una branch elvetica) per il che bisognera' sentire un altro avvocato ancora.
E secondo te questa pattuglia di legali stranieri lavora per la gloria? ll preventivo che ho fatto e' MOLTO conservativo....
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Originally posted by l'incosciente View Postlele ma sei impazzito??? se non iniziamo a togliere le imprese marce, tu che sei fautore della tua super invidiabile e che non esistono secondo te cose del genere in giro, quando andremo nella direzione giusta?
Per? non so ... bisognerebbe vedere tutto il panorama quindi facciamo cosi :
parola torna indietro , faccio un in bocca al lupo alla sorella dell'autore del topic e vi saluto
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Originally posted by wildfire View PostQualcuno ha una benche' pallida idea di che cosa denunciare?
Non abbiamo visto il contratto - e quindi non sappiamo nemmeno quali siano le obbligazioni delle parti (ivi compresa parte datoriale)
Non sappiamo neppure quale sarebbe la legge applicabile (scommetto quello che volete che e' quella svizzera, con foro esclusivo in Svizzera o comunque fuori dall'UE)
La pulzella in questione ha commesso un illecito nel paese di destinazione (la cui sanzione mi e' ignota ma certamente la condotta ? provvista di sanzione) e quindi in una posizione a dir poco delicata.
Allo stato non c'e' nemmeno il piu' pallido indizio di un qualunque illecito (contrattuale, extracontrattuale, penale) della societa' in questione, di che cavolo stiamo parlando?
... da qui trai le tue conclusioni
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Originally posted by toto#77 View Postnon capisco se leggi oppure no,
allora, ha dovuto pagare per poter fare una esperienza lavorativa,
ha firmato un contratto che dice che se non si fa i 5 mesi non ha diritto al biglietto di ritorno,
ma ci fai o ci sei?
Anzi no .. non ho letto male io , ha detto proprio cosi , hai letto male tu !
Ma ce la fai ?????????????Last edited by Lele-R1-Crash; 02-06-10, 11:36.
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Originally posted by marco84 View Postconcordo con chi ha detto che se non gli sta bene pu? tornare a casa.
cio? sapeva che andava a lavorare, e le stanze migliori sono per i clienti, le pi? brutte per chi lavora, ? normale e si sa.
le pulizie chi dovrebbe farle? il datore di lavoro?
stare in camera con due maschi non mi sembra una grande tragedia soprattutto visto che sapeva che le camere erano miste.
Se uno lavora circa 16 ore al giorno, quando deve pulirle quando dorme? Poi quantomeno in fase di reclutamento dici che le pulizie le si deve fare a turno tra i coinquilini, dando che ne so 1 ora al giorno a testa per farle. No che uno ? costretto a comprarsi pure i prodotti per andare a pulire!!!
Poi ripeto, HA TROVATO GABINETTO NON FUNZIONANTE, LAVANDINO IN TASATO DA QUI USCIVANO VERMI, HA DORMITO SU UN MATERASSO SUDICIO ( E PIENO DI PELI? ) ED IL GIORNO DOPO LE E? STATO DETTO DI ARRANGIARSI? MA E? MODO DI FARE?!
Letto ora il contratto, " Accordo di collaborazione"
Vi riporto due parti:
- XXXXXX addebiter? i costi del volo d'andata e di ritorno, del permesso di soggiorno, dei visti d'ingresso e d'uscita dal paese di destinazione, e l'importo mensile dell'assicurazione, qualora il collaboratore abbandoni l'impiego prima della data prevista da contratto senza autorizzazione scritta della sede.
- Ogni controversia relativa all'interpretazione o all'applicazione del presente accordo sar? di esclusiva competenza del pretore di Mendrisio-Sud, il quale applicher? il diritto svizzero.
Domanda: che cavolo posso fare? Mandarmi dalla svizzera il conticino da pagare? Ci rifiutiamo di pagare e stop, che possono fare? Mandarmi le guardie svizzere sotto casa?
Si dai che gli ciulo l'alabarda!
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