Originally posted by motosimo
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Da quel che ho capito il "sistema" dovrebbe funzionare cos?:
Io datore di lavoro Ti do' degli obiettivi (produzione di X pezzi giorno/settimana/mese) e Tu dipendente hai dei premi proporzionali al minor tempo impiegato per farmi detta produzione (quindi muovendo le Tue manine sante senza troppe pause caff?, limatine di unghie, telefonate a mogli/mariti/amanti etc.), chiarmamente rispettando gli standard di qualit? del prodotto aziendali...
Cos? facendo, il datore di lavoro delega ad ogni singolo dipendente la gestione delle proprie ore e nel contempo, le mele marce verrebbero in poco tempo emarginate/individuate...
Cosa ci trovi di cos? sbagliato ????

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