Originally posted by Lupino
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consiglio urgente su denuncia lavoro
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Originally posted by Lele-R1-Crash View PostSai mai che a lui viene il morbo dello scrivere richiami ufficiali con 3 dei quali ? possibile il licenziamento in tronco ...
... ripeto ... accomodare le cose giova ad entrambi ... sempre ed in ogni caso .
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Originally posted by Torakiky View PostE poi, come giustamente ha già chiesto qualcuno, cosa secondo te ti ripagherebbe del torto subíto?
ohh siete contenti che me lo avete fatto dire? :-)
cmq il mio discorso è lineare e matematico, xhe vi invito a completare:
DIPENDENTE+AGGREDISCE CAPO= LICENZIATO
CAPO+AGGREDISCE DIPENDENTE= ?Last edited by freddy.bike; 03-12-09, 16:27.
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Originally posted by freddy.bike View Postuna montagna di solddddiiiiiii!!!!!
ohh siete contenti che me lo avete fatto dire? :-)
Ok, allora se i presupposti sono questi e NON la questione di principio (ma perché hai mentito nonostante l'anonimato?!? Mica lo capisco) al contrario del mio post precedente ti dico DI NON AGIRE PERCHE' NON LI OTTERRAI A meno che non si verifichi l'ultimo presupposto di cui al mio post 58 ma la vedo dura ed in ogni caso non certo perché t'ha tirato una belinatina senza farti nulla...Last edited by giova3419; 03-12-09, 16:28.
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Originally posted by freddy.bike View Postuna montagna di solddddiiiiiii!!!!!
ohh siete contenti che me lo avete fatto dire? :-)
cmq il mio discorso ? lineare e matematico, xhe vi invito a completare:
DIPENDENTE+AGGREDISCE CAPO= LICENZIATO
CAPO+AGGREDISCE DIPENDENTE= ?
Perfetto ... quindi l'unica strada che puoi perseguire ? :
1) prendi in disparte il tuo capo e gli cheidi una cifra
2) se lui non te l'accorda vai da un avvocato ed inizi la querela .
P.s. In tutta onest? , io non avrei il coraggio .
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Originally posted by freddy.bike View Postma v? ma che scuse? ognuno da la sua opinione e la pensa come crede .-)
Quindi ci? che ? nato come tutela del dipendente diviene ci? che lo penalizza alla fine ...
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Originally posted by giova3419 View PostE ci voleva tanto?!?
Ok, allora se i presupposti sono questi e NON la questione di principio (ma perch? hai mentito nonostante l'anonimato?!? Mica lo capisco) al contrario del mio post precedente ti dico DI NON AGIRE PERCHE' NON LI OTTERRAI A meno che non si verifichi l'ultimo presupposto di cui al mio post 58 ma la vedo dura ed in ogni caso non certo perch? t'ha tirato una belinatina senza farti nulla...
(ovvio se arriva qualcosa mica li rifiuto.. e che s? scemo?? :-)
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Originally posted by giova3419 View PostAh ok, se per te questo significa "far pagare caro"...Semplicemente abbiamo un concetto diverso di tale espressione... Quello che dici tu pu? senz'altro farlo...
poi ho scritto che in ogni caso andrei ai sindacati
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lele non puoi fare richiami scritti solo perché uno è diventato un po' più lento del lavoro STRAORDINARIO che faceva prima.
il mio concetto è semplice, io do tanto se mi apprezzi bene, altrimenti inizio a dare meno.
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freddy in sostanza adesso tu sei sposato con figli a carico? se si io cercherei di fare finta di niente per adesso e aspettare tempi migliori.. questo purtroppo vuol dire mettersi a 90? e prenderlo nel di dietro.. in tempi migliori io gli avrei fatto il culo a strisce il datore di lavoro non si dovrebbe mai permettere n? di insultarti e tanto meno di tirarti oggetti addosso.. non siamo bestie ma persone.. l'azienda per cui lavori quanti dipendenti ha? e con che contratto sei assunto?
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