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Ma è sempre meglio partecipare no?
ma che ti scusi!!! i tagli comunque sono dovuti alla crisi economica mica perchè è google ad andare male...ergo sopra ho detto una cazzata anche se sembra un po' esagerato anche a me come ambiente di lavoro
Diciamo che il troppo non va assolutamente bene, però un minimo di flessibilità non sarebbe male, il problema è che qua in Italia la gente ne approfitta...
Un Esempio:
Ho lavorata per un Azineda dove nell'area break, le bevande (sia calde che fredde) erano gratuite, la mattina c'era sempre un cesto pieno di frutta...tempo dopo si è scoperto che alcuni dipendenti si portavano a casa sachettini di frutta e lattine....
ora è tutto a pagamento per colpa di sti stronzi...
non è tutto oro quel che luccica!
tempo fa c'era una società tipo questa in italia (forse c'è ancora bho.. ) era considerata di gran avanguardia e lo stile era proprio questo
peccato che poi chi ci lavorasse dentro non andava praticamente mai a casa!! viveva li!!
beh io sinceramente preferisco tornarmene a casa
cmq di società serie che pensano ai dipendenti ce ne sono poche in italia. per fortuna qualcuna si sta attrezzando almeno per l'asilo aziendale che non è affatto male!
calcetto, piscina palestra e cavolate varie mi sembrano sinceramente eccessive! al massimo uno può fare convenzioni da dare come benefit ai dipendenti, ma direi che di più non è necessario
cmq io non mi lamento, in rcs ci son sempre stati biliardi, tavoli da ping pong calcetto e simili (da sfruttare in pausa pranzo ovviamente) e tantissime convenzioni
...quella di mettere a proprio agio i lavoratori è una pratica molto diffusa, ci sono posti che contemplano anche il pisolino pomeridiano per il dopo pranzo, ma tutto è rivolto a migilorare le prestazioni dei dipendenti...
...in Italia abbiamo invece il rovescio della medaglia, i posti statali e parastatali dove il dipedente è super agevolato e super tutelato in tutto si lamenta anche se non ha la carta igienica Scottex, mentre il lavoratore che sta sotto padrone viene sfruttato fino al sangue...!!
strano....vodafone dovrebbe essere sulla stessa linea come immagine...ma vi giuro che i pendolari che tornano da Milano con me che lavorano in Vodafone sembrano tutt'altro che rilassati o felici ahahahah
Diciamo che va meno ben che in passato visti gli ingenti tagli apportati poco fa
Lele, si, ? vero, ma ha costruito un impero e di certo non facendo lavorare i dipendenti come alcune fabbrichette fanno qui da noi (e non mi riferisco a te, sia chiaro), VALORIZZANDO le risorse senza opprimerle...
Sono alters? convinto che se uscisse fuori una azienda cos? in italia ci sarebbe chi sta in piscina otto ore di fila............... e nel mentre risulta presente.
2 cose...
1° in america la maggior parte delle nuove aziende è strutturata così, andate a vedervi il sito di abercrombie&fitch... io lavoro per un'azienda americana e là le cose sono molto diverse...
2° prova a chiedere a chi lavora per google qua in italia se le cose sono le stesse....
P.s.: che sappia io l'unica azienda italiana che sta sviluppando un progetto molto simile a questo è la DIESEL... entro fine 2009 dovrebbe essere pronto il Diesel Village... una cosa anni luce avanti rispetto a tutte le aziende italiane... CREDETEMI!!!!!
Diciamo che va meno ben che in passato visti gli ingenti tagli apportati poco fa
lele, l? ? tutto diverso, in azienda da me la sera lasci il tuo pc, la tua scrivania le tue foto, e il mattivo successivo il badge non ti apre il tornello, ti prelevano ti consegnano uno scatolone con le tue cose e ti fanno firmare un documento dove dichiari di non aprir bocca sul tuo ex lavoro pena la penetrazione a vita...
alla fine l'italia non ? proprio un cesso a 360?...
Nei lavori dove conta molto la creativit? e le idee il dipendente deve essere stimolato... Pure alla Microsoft, alla Apple, e alla Pixar le cose sono pi? o meno cos?...
vero... tranne che in italia se non rarissimi casi... strano eh? il paese che dovrebbe spiccare in creativit?, paga gli stage con i buoni pasto... se va bene.
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