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Originally posted by Lele-R1-Crash
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Ti faccio un esempio :
Una azienda XYZ cerca un fresatore . Di fresatori ci sono tanti tipi (da quelloc eh fa carpenteria 2D , a quello che fa 3D lanciando programmi creati da un ufficio tecnico , a quello che presidia una macchina di produzione , a quello che fa programmazione 3D e fresa in modo indipendente ... ecc ecc). ed ovviamente esiste un ampio ventaglio di remunerazioni (da 900 a circa 3500 euro mensili) .
Se nell'annuncio l'azienda XYZ scrive uno stipendio di 1500-1800 euro , un mio collaboratore non si presenterebbe probabilmente nemmeno precludendo invece all'azienda il colloquio con uan persona che , invece , potrebbe rivelarsi perfettamente collocata (con equa remunerazione)
Diversamente un fresatore di "basso livello" non avrebbe competenza di presentarsi a tale cifra e sarebbe un peccato perche' , magari , non ha semplicemente avuto fortuna di incontrare prima una azienda che gli "insegnasse" un livello superiore di fresatura . E , sempre magari , lui sarebbe volenteroso e disposto ad impegnarsi epr migliorare se stesso ed il proprio alvoro nell'azienda XYZ .
Parlo di fresatura per fare un esempio concreto ma la cosa epnso sia estendibile a diversi campi
Una azienda XYZ cerca un fresatore . Di fresatori ci sono tanti tipi (da quelloc eh fa carpenteria 2D , a quello che fa 3D lanciando programmi creati da un ufficio tecnico , a quello che presidia una macchina di produzione , a quello che fa programmazione 3D e fresa in modo indipendente ... ecc ecc). ed ovviamente esiste un ampio ventaglio di remunerazioni (da 900 a circa 3500 euro mensili) .
Se nell'annuncio l'azienda XYZ scrive uno stipendio di 1500-1800 euro , un mio collaboratore non si presenterebbe probabilmente nemmeno precludendo invece all'azienda il colloquio con uan persona che , invece , potrebbe rivelarsi perfettamente collocata (con equa remunerazione)
Diversamente un fresatore di "basso livello" non avrebbe competenza di presentarsi a tale cifra e sarebbe un peccato perche' , magari , non ha semplicemente avuto fortuna di incontrare prima una azienda che gli "insegnasse" un livello superiore di fresatura . E , sempre magari , lui sarebbe volenteroso e disposto ad impegnarsi epr migliorare se stesso ed il proprio alvoro nell'azienda XYZ .
Parlo di fresatura per fare un esempio concreto ma la cosa epnso sia estendibile a diversi campi
1) come detto, non ? necessario scriverlo nell'annuncio, ma al primo colloquio s?;
2) se l'azienda si prefigge, per il fresatore, di pagare 1500-1800 euro signidfica che, in base alla produttivit? (in senso lato) che si aspetta, quella ? la cifra disposta a pagare. Se invece, dopo il colloquio, ? disposta a pagare 3500, o ha sbagliato clamorosamente la definizione di quello che le serve (che ci pu? stare), magari semplicemente perch? il candidato apre nuove possibilit? che non erano state considerate, oppure stava attuando una politica di negoziazione, in altre parole "ci aveva provato"!
Quest'ultimo caso ? ahim? piuttosto comune, molte aziende tentano di risparmiare in questo modo, ma, soprattutto per posizioni chiave, ? pericoloso per l'azienda stessa in quanto, se un concorrente offre di pi?, inevitabilmente il dipendente se ne va. Se l'azienda rilancia, magari il dipendente resta, ma spesso con l'impressione di essere stato fino a quel momento buggerato.
Tu magari mi dirai: "la vita ? fatta di occasioni, oggi io ho la forza contrattuale per tirare sullo stipendio, domani si vedr?". Io sono anche d'accordo con te, ma in questo caso ? secondo me importante parlare col candidato, il quale far? le sue scelte in serenit?.
Come detto, ormai ho un po' d'esperienza: quando non mi viene detto lo stipendio orientativo (come pure gli altri aspetti contrattuali proposti), secondo me c'? sotto qualcosa e prima o poi la magagna salter? fuori...
Qualcuno, peró, non lo fa, credendo di ottenere chissà che...
) è stato assunto alla filiale svizzera. In fase di colloquio, non ha chiarito e concordato con il nostro capo le condizioni di passaggio alla filiale italiana (aumento stipendio, auto aziendale e persino ruolo da ricoprire). Ricordo come fosse ieri che mi disse: "Non voglio fare la figura di quello attaccato ai soldi, il capo mi ha parlato di possibilità di diventare direttore tecnico e ci sarà l'aumento e l'auto aziendale". Io lo consiglia di parlare, concordare e farsi mettere nero su bianco quanto detto, ma lui rifiutó. Sapete com'è finita? Abbiamo aperto la filiale italiana e il mio collega non è direttore tecnico, non ha avuto aumenti e manco la macchina!
Quindi IO (rimarco IO) al momento quando mi cercano dico subito quanto piglio... Cos? si capisce subito che non si deve perder tempo 
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