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e soprattutto la mia casella mail piange ancoraaaaaaaaaa
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se si scrive una base minima, poi mi pare ovvio (anche al candidato) parlarne in separata sede in base all'esperienza o a quel che offre.
all'estero cercano anche figure da 100mila dollari l'anno come se cercassero la tata
piccola curiosit? che non ho mai capito... perch? mettere le ricerche di personale sui giornali senza per? mettere alcun dato sul domandante (mettono una casella postale).. per paura che le altre aziende sappiano che si ? in cerca?Comment
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Non mi piace espormi come Azienda di solito. Recruiting compreso.
Ad alcuni piace l'esatto opposto anzi mettono annunci finti.... dipende.Comment
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Originally posted by Sapo117 View Post
Qui (negli USA) il salario (un range) generalmente lo si mette nell'annuncio e se si opta di non farlo e ci si rifugia nel DOE (depending on experience) si chiede al candidato di inoltrare il suo CV con allegate richieste e storia salariale.
Le ragioni sono ovvie: non si vuole perdere tempo (ne' far perdere tempo a eventuali candidati) facendo rispondere all'annuncio chi ha esigenze o storie salariali incompatibili.Comment
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Io potrei essere interessata.
Unica domanda: tu sei di Beragmo, cerchi persone che vivono in Milano e dintorni. Ma l'ubicazione dell'ufficio dov'è? O meglio... c'è un ufficio?Comment
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dove si trova la ditta?Comment
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eh gi?... non mi pare ci voglia moltoOriginally posted by Gibbolamappa View Post
era questo il punto della questione, senza voler travisare dicendo che i dipendenti puntano tutto sui soldi!
io quando leggo un annuncio di lavoro guardo per prima cosa i requisiti e se ci rientro minimo ho bisogno di sapere che genere di contratto/retribuzione offrono
non dico alla precisione ma almeno un minimo/massimo indicativo e se offrono un qualche contratto o meno (quelle robe oscene a progetto personalmente le scarto a priori)Comment
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E si che mesi fa quando dissi che io chiedevo in primis la retribuzione per non perder e far perder tempo... Mi son rpeso del "buffone e del megalomane" in pmOriginally posted by ladyduke View Post
E si che a me pare normale capir certe cose se devo cambiar lavoro e posso migliorarmi
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Effettivamente a me le inserzioni tipo '2000 euro al mese' mi danno un po' a che pensare, tipo lo spam quotidiano che arriva per mail...
Cmq nel primo colloquio solitamente si dice già quanto si prende, quindi dall'altra parte o si offre almeno un po' in più o si lascia stare.
Dico per sentito dire, dato che sono 11 anni che lavoro per la stessa ditta...Comment
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Che direOriginally posted by Sapo117 View PostCiao ragazzi, mi rivolgo a tutti gli appassionati di Informatica residenti a Milano e dintorni.
Lavoro da un paio d'anni per una famosa multinazionale taiwanese produttrice di Hardware ( MB, VGA, NB etc...)
La forte espansione mi costringe a cercare una persona che mi aiuti nello sviluppo dell'azienda
Requisiti:
-ottima conoscenza lingua Inglese, scritta e parlata
-ottimo uso del pacchetto Office
-buone conoscenze hardware informatico
-la laurea costituisce titolo preferenziale, ma non è INDISPENSABILE
-esperienze nel settore o nel "commercio" costituiscono titolo pref.
-patente di guida
-dinamicità
-voglia di crescere e essere stimolti dagli obiettivi
La retribuzione sarà commisurata in base all'esperienza e al riscontro dei criteri!
Se siete interessati e volete saperne di più scrivetemi a
sapo117 @ gmail . com con allegato CV in lingua inglese!
PS: spero per i mod che non crei nessun problema, in fondo mi sto rendendo utile
Ciaoooooooo
richiesta da infarto 
ma uno così per cominciare vuole un contratto di 2000 al mese per i primi 3 mesi poi uno da 3000 con possibilità entro 3 anni di arrivare a 5000.
E DICO POCO.
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ANNI FA AVREI MANDATO IN MIO
CV (meglio HP)
TRADOTTO IN INGLESE MACCHERONICO.
MA OGGI SONO VECCHIO E NON MI VA' DI SCHERZARE.Last edited by Falco Rosso; 05-11-08, 22:57.Comment
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Comunque, grazie all'OP per aver presentato questa offerta di lavoro su DDG, bravo!Comment
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parlare di retribuzione nn mi pare sia la sede appropriata...siete poco esperti se dite che si e obbligati a segnare lo stipendio nel caso specifico.
se ricerca una figura che spazia dal neo-laureato, all esperto.. che fanno? mettono un retribuzione approsimativa...?
e poi c e da considerare eventuali benefit aziendali che potrebbe richiedere il candidato o che potrebbe offrire l azienda che andrebbero a smorzare lo stipendio...e cmq tutte cose ben specifiche, da trattare "faccia a faccia"con chi t fa il colloquio.
se hai esperienza in quel settore SEI TU che fai il prezzo.Comment
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E' gia' un ottimissima presentazione questa ! Complimenti !!Originally posted by GSXR1100 View PostEffettivamente a me le inserzioni tipo '2000 euro al mese' mi danno un po' a che pensare, tipo lo spam quotidiano che arriva per mail...
Cmq nel primo colloquio solitamente si dice già quanto si prende, quindi dall'altra parte o si offre almeno un po' in più o si lascia stare.
Dico per sentito dire, dato che sono 11 anni che lavoro per la stessa ditta...
In alcuni settori forse no , ma io personalmente diffido dai libretti di lavoro con una costellazione di ditte in cui il soggetto ha lavorato ... mi da l'idea dell' "anima in pena"
Ed i fatti , finora , mi hanno sempre dato ragione ... chi cambia troppo spesso (attenzione al "troppo" senza il quale lo "spesso" assumerebbe valore errato) e' perche' ha dei problemi o di attitudine o comportamentali .
Cmq anche qui funziona cosi ... uno quando si presenta in un azienda lo fa con la sua busta paga precedente ... sta all'imprenditore dire "ti do inizialmente cosi poi vediamo se e quanto aumentare
Last edited by Lele-R1-Crash; 06-11-08, 07:14.Comment
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