come da oggetto... mi passano da operaio a impiegato con anche cambio di livello. sono 18 mesi in quest'azienda e tra 6 mesi avrei il primo scatto. cos? facendo lo perdo? esperienze a riguardo?
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ma se cambio inquadramento perdo lo scatto di anzianit??
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l'unico caso in cui li perderei sarebbe se per cambiarmi inquadramento dovessero fare una sorta di licenziamento e riassunzione (che non accetterei) giusto? che me li riparametrizzano vuol dire che per i 18 mesi fanno il calcolo sul mio vecchio inquadramento e per i restanti 6 sul nuovo giusto?
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Originally posted by pipod View Postl'unico caso in cui li perderei sarebbe se per cambiarmi inquadramento dovessero fare una sorta di licenziamento e riassunzione (che non accetterei) giusto? che me li riparametrizzano vuol dire che per i 18 mesi fanno il calcolo sul mio vecchio inquadramento e per i restanti 6 sul nuovo giusto?
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come mai ti fai queste domande? Mi sembra che non ti fidi molto dei tuoi datori di lavoro. Passare ad un livelo piu' alto non puo' far perdere anzianita' e scatti e non ci si puo' permettere di licenziare per riassumere sarebe un giochetto poco pulito...
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Originally posted by pinkpantherfi View Postcome mai ti fai queste domande? Mi sembra che non ti fidi molto dei tuoi datori di lavoro. Passare ad un livelo piu' alto non puo' far perdere anzianita' e scatti e non ci si puo' permettere di licenziare per riassumere sarebe un giochetto poco pulito...
per esempio se lui nel passaggio da un livello all'altro passasse anche da tempo determinato a tempo indeterminato gli farebbero un nuovo contratto di assunzione e quindi partirebbe da 0 e sarebbe tutto regolare, se non sbaglio!!
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Originally posted by pipod View Postcome da oggetto... mi passano da operaio a impiegato con anche cambio di livello. sono 18 mesi in quest'azienda e tra 6 mesi avrei il primo scatto. cos? facendo lo perdo? esperienze a riguardo?
Se invece avevi lo scatto aziendale ti veniva congelato e rimesso dopo 24 mesi...( pi? o meno..dipende dall'inquadramento unico aziendale e non nazionale).
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parlato con la cisl. non perdo nessuno scatto. per la cronaca sono già indeterminato e ad ogni modo, nel passaggio da determinato a indeterminato non ho ricominciato da zero, tant'è che in busta lo scatto di anzianità è indicato a 2 anni dalla data di prima assunzione. e sempre x la cronaca si, non mi fido dei miei titolari
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Originally posted by pipod View Postparlato con la cisl. non perdo nessuno scatto. per la cronaca sono gi? indeterminato e ad ogni modo, nel passaggio da determinato a indeterminato non ho ricominciato da zero, tant'? che in busta lo scatto di anzianit? ? indicato a 2 anni dalla data di prima assunzione. e sempre x la cronaca si, non mi fido dei miei titolari
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Originally posted by pipod View Postindustria alimentare. ma te hai una risposta x qualsiasi cosa???! se ti ricordi mi eri stata molto utile x via di informazioni relative la reimmatricolazione di un veicolo d'epoca.
Per la reimmatricolazione..li sei nel mio settore
Cmq.. per il tuo contratto ( io sono metalmeccanica) , pi? o meno dovrebbe essere cos?..ma chiedi ai tuoi sindacati per conferma :
Scatto di anzianit?
Lo scatto di anzianit? ? un aumento periodico stabilito dal contratto collettivo al fine di compensare la maggior professionalit? acquisita con l?esperienze di lavoro.
L?importo dello scatto di anzianit? varia al variare del livello e dell?anzianit? di servizio.
I contratti collettivi generalmente prevedono un numero massimo di scatti maturabili dal lavoratore.
Alcuni contratti prevedono che in caso di passaggio di livello vi sia l?azzeramento degli scatti.
In questo caso, tuttavia, in forza del principio di irriducibilit? della prestazione, la retribuzione concessa al dipendente non pu? essere inferiore rispetto a quella erogata nel vecchio inquadramento.
Per sopperire a questa eventuale diminuzione di retribuzione il contratto collettivo generalmente prevede l?erogazione di assegni individuali.
A titolo esemplificativo:
VECCHIO LIVELLO
MINIMO: 1.000,00
SCATTI: 100,00
TOTALE: 1.100,00
ATTUALE LIVELLO
MINIMO: 1.050,00
SCATTI: -
TOTALE: 1.050,00
SUPERMINIMO: 50,00
Superminimo
Il superminimo ? un valore eccedente la retribuzione base concessa al dipendente.
I superminimi possono essere collettivi o individuali.
Il superminimo collettivo ? di derivazione della contrattazione collettiva la quale pu? prevedere un adeguamento particolare della retribuzione e spetta a tutti i dipendenti ovvero solo ad alcune categorie.
Il superminimo individuale pu? essere generico o di merito.
Il superminimo generico ? erogato al dipendente senza una particolare giustificazione, ? un riconoscimento meramente personale ? generalmente deve intendersi assorbibile.
Il superminimo di merito (o titolato) ? erogato a titolo di riconoscimento particolare del lavoratore per la qualit? ovvero l?onerosit? della prestazione.
Nel nostro ordinamento, costante giurisprudenza, si ? posizionata sul un criterio di assorbibilit? generale del superminimo, salvo, ovviamente, il caso in cui la non assorbibilit? sia specificatamente indicata nel contratto di lavoro.
Sembrerebbe invece che l?assorbibilit? del superminimo non avvenga in caso di aumento dello scatto di anzianit?.
Spero di averti aiutato
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