Colloqui di lavoro: l'Europa chiede all'Italia trasparenza salariale

[Torakiky]

ma boh, forse casco dal pero, ma ai colloqui che ho sempre fatto mi hanno sempre detto con che ccnl sarei stato assunto e con che mansione...da li se sai leggere lo sai da solo lo stipendio

Ah, sì? Se prendessi lo stipendio indicato nel ccnl, sarei pagato la metà. Direi proprio che caschi dal pero

[doc67]

Infatti non per nulla abitiamo nella stessa metropoli dove probabilmente riusciamo ad avere una visione amplificata su quelli che sono i problemi di chi è in cerca di un lavoro. Magari in altre realtà della provincia italiana come sottolinea doc67 non è così.... ma a Milano è una specie di tana delle tigri...

probabile, diciamo che per lavoro ne vedo abbastanza di contratti e situazioni lavorative quindi ho una situazione più che reale della zona...sarà una situazione di milano, anche se mi sembra strano visto che quello che tu segnali dovrebbe riguardare più zone disagiate

[doc67]

Ah, sì? Se prendessi lo stipendio indicato nel ccnl, sarei pagato la metà. Direi proprio che caschi dal pero

io cascherò dal pero ma tu non hai capito di cosa si sta parlando, qui si segnalano quelle situazioni dove gli stipendi sono più bassi di quello che prevedono i ccnl, quindi con la tua uscita rafforzi il mio punto di vista

[doc67]

È discrezione, l'hai detto tu

È l'unico motivo per il quale un uomo può percepire più di una donna, a parità di contratto 😅

si ma sarebbe una cosa legale non come viene dipinta!

io datore di lavoro ho il diritto di dare più soldi a te rispetto che a tizia

ma non posso dare a tizia meno soldi di quello che prevede il CCNL

se poi il tuo datore di lavoro, decide di darti più soldi, non per i tuoi meriti o le tue capacità, ma esclusivamente per il tuo sesso, allora è scemo quello dico

[Andy96]

si ma sarebbe una cosa legale non come viene dipinta!

io datore di lavoro ho il diritto di dare più soldi a te rispetto che a tizia

ma non posso dare a tizia meno soldi di quello che prevede il CCNL

se poi il tuo datore di lavoro, decide di darti più soldi, non per i tuoi meriti o le tue capacità, ma esclusivamente per il tuo sesso, allora è scemo quello dico

Mica è costretto a dirlo

Pure dove lavoravo prima, i lecchini avevano supermini o rimborsi trasferte solo sulla carta. In realtà non si erano mai mossi.

[Mr.Molla]

Infatti non per nulla abitiamo nella stessa metropoli dove probabilmente riusciamo ad avere una visione amplificata su quelli che sono i problemi di chi è in cerca di un lavoro. Magari in altre realtà della provincia italiana come sottolinea doc67 non è così.... ma a Milano è una specie di tana delle tigri...

Ma allo stesso tempo non conosco nessuna Milanese che paga al Ristorante ...
Certe neanche un Grazie ... è proprio Dovuto !!!

PS: in realtà a Milano come primo impiego danno stipendi da fame a chiunque ...
Un amico Segretario del Dirigente di ParisBank grossi investimenti (sotto i 10Milioni manco ti guardano) che gli faceva tutto lui prendeva 2K e qualcosa che non è male neh, ma non commensurato alla responsabilità ... beh decide di licenziarsi va in un'altra Banca che gli danno 3Ketc ... ma ci rimane solo 3 mesi ... quello di PB stava impazzendo e lo richiama a 4Ketc ... sono ancora pochi per la responsabilità anche se tantissimi a Sudore Lavorativo !!!
La differenza e che gli Operai chiedono 100€ in più al mese ... ma gli Impiegati che usano solo l'intelletto vorrebbero tutti il Doppio ... e voi Donne vi lamentate come succedesse solo a voi ... solo mia Cognata è contenta di prendere un bello stipendio e passare il pomeriggio a far nulla ... (tutto ciò che deve fare riesce a farlo al mattino)
Cmq non credo che un Cassiere del Supermercato prenda dippiù di una Cassiera, a meno che non faccia anche lavori di Magazzino.

[doc67]

Mica è costretto a dirlo

Pure dove lavoravo prima, i lecchini avevano supermini o rimborsi trasferte solo sulla carta. In realtà non si erano mai mossi.

no aspetta andy, non confondiamo le cose

qui ci si lamenta che le donne hanno stipendi più bassi degli uomini

il ccnl non prevede differenze se tu prendi 1000 tizia assunta con te stessa mansione prende 1000 PUNTO è un dato di fatto!

se poi per amicizia, paraculaggine ecc tu prendi 1200 e tizia sempre 1000 non è perchè tu sei uomo e lei donna...o almeno un datore di lavoro che decide di darti di più perchè è maschilista e tu sei uomo sarebbe un pirla...perchè sono soldi che ti regala senza logica...e comunque non sarebbe illegale come sostenuto dalle femministe come disparità di stipendio

[Andy96]

no aspetta andy, non confondiamo le cose

qui ci si lamenta che le donne hanno stipendi più bassi degli uomini

il ccnl non prevede differenze se tu prendi 1000 tizia assunta con te stessa mansione prende 1000 PUNTO è un dato di fatto!

se poi per amicizia, paraculaggine ecc tu prendi 1200 e tizia sempre 1000 non è perchè tu sei uomo e lei donna...o almeno un datore di lavoro che decide di darti di più perchè è maschilista e tu sei uomo sarebbe un pirla...perchè sono soldi che ti regala senza logica...e comunque non sarebbe illegale come sostenuto dalle femministe come disparità di stipendio

Esatto, sono d'accordissimo con te.
Il CCNL quello è e quello rimane.

Poi il datore può scegliere in base ad N motivi, ti dare di più a uno piuttosto che all'altro.

[Andy96]

Cmq non credo che un Cassiere del Supermercato prenda dippiù di una Cassiera, a meno che non faccia anche lavori di Magazzino.

Nemmeno

[omarMT01]

no aspetta andy, non confondiamo le cose

qui ci si lamenta che le donne hanno stipendi più bassi degli uomini

il ccnl non prevede differenze se tu prendi 1000 tizia assunta con te stessa mansione prende 1000 PUNTO è un dato di fatto!

se poi per amicizia, paraculaggine ecc tu prendi 1200 e tizia sempre 1000 non è perchè tu sei uomo e lei donna...o almeno un datore di lavoro che decide di darti di più perchè è maschilista e tu sei uomo sarebbe un pirla...perchè sono soldi che ti regala senza logica...e comunque non sarebbe illegale come sostenuto dalle femministe come disparità di stipendio

magari la donna viene inquadrata con livello inferiore, a parità di contratto guadagna meno e le differenze possono essere ampie:

Contratto commercio


Retribuzione


Dal 1° gennaio 2020

Livelli	Minimo	Contingenza + EDR	Altri el.	Totale
Q	1.896,64	540,37	260,76	2697,77
1°	1.708,49	537,52	---	2246,01
2°	1.477,84	532,54	---	2010,01
3°	1.263,15	527,90	---	1791,05
4°	1.092,46	524,22	---	1616,68
5°	987,01	521,94	---	1508,95
6°	886,11	519,76	---	1405,87
7°	763,80	517,51	---	1281,31

[Torakiky]

io cascherò dal pero ma tu non hai capito di cosa si sta parlando, qui si segnalano quelle situazioni dove gli stipendi sono più bassi di quello che prevedono i ccnl, quindi con la tua uscita rafforzi il mio punto di vista

Ma dove?!? Si parla di trasparenza salariale (con PARTICOLARE, non unico, riferimento al gender gap): la segnalazione che millanti te la sei inventata tu!
Senza offesa, eh?!?

[doc67]

magari la donna viene inquadrata con livello inferiore, a parità di contratto guadagna meno e le differenze possono essere ampie:

Contratto commercio


Retribuzione


Dal 1° gennaio 2020

Livelli	Minimo	Contingenza + EDR	Altri el.	Totale
Q	1.896,64	540,37	260,76	2697,77
1°	1.708,49	537,52	---	2246,01
2°	1.477,84	532,54	---	2010,01
3°	1.263,15	527,90	---	1791,05
4°	1.092,46	524,22	---	1616,68
5°	987,01	521,94	---	1508,95
6°	886,11	519,76	---	1405,87
7°	763,80	517,51	---	1281,31

non è possibile a livello corrisponde mansione, se ti assumo come segretario/a non puoi essere inquadrato in modo differente

[Torakiky]

si ma sarebbe una cosa legale non come viene dipinta!

io datore di lavoro ho il diritto di dare più soldi a te rispetto che a tizia

ma non posso dare a tizia meno soldi di quello che prevede il CCNL

se poi il tuo datore di lavoro, decide di darti più soldi, non per i tuoi meriti o le tue capacità, ma esclusivamente per il tuo sesso, allora è scemo quello dico

Ma infatti è proprio questo il punto: ora è legale dare supermini differenti ai diversi dipendenti (anche se divulgarlo può causare problemi all'azienda coi sindacati, e infatti NON viene divulgato), ma è VIETATO farlo in base al sesso. Il problema è che è difficilissimo provarlo: il datore di lavoro si trincera dietro ad altre cose difficilmente misurabili (e quindi difficilmente contestabili) che possono essere riassunte in fantomatiche "capacità" differenti tra un lavoratore e l'altro!
Con questa legge, si vuole OBBLIGARE per legge a offrire stipendi chiari, combattendo (anche se non eliminando completamente) le disparità di genere.

E, ti assicuro, di datori di lavoro "scemi" ce ne sono a bizzeffe, vai tranquillo

[Torakiky]

non è possibile a livello corrisponde mansione, se ti assumo come segretario/a non puoi essere inquadrato in modo differente

Questo è parzialmente vero solo nel publico: nel privato, le definizioni sono molto, ma MOLTO più vaghe (e giustamente, direi)

[doc67]

Ma dove?!? Si parla di trasparenza salariale (con PARTICOLARE, non unico, riferimento al gender gap): la segnalazione che millanti te la sei inventata tu!
Senza offesa, eh?!?

forse non ci capiamo

si parte da qui:
Scusate ma io non capisco sta differenza salariale…ma sarà che sono io a non capire ci mancherebbe. Dove lavoro se assumono un segretario/ segretaria la paga é quella stop. Poca o tanta non so, ma no c’è differenza..uomo/ donna/ bi sex…bohhhhh

differenza salariale...leggi bene